Nên ký hợp đồng lao động thời vụ bao nhiêu lần trong năm – ảnh chính
Do công việc có tính chất thời vụ, nên nhiều doanh nghiệp khi ký hợp đồng lao động, chỉ ký hợp đồng thời vụ. Những quy định của pháp luật về Hợp đồng lao động thời vụ như thế nào? Kế toán Centax xin chia sẻ qua bài viết Nên ký hợp đồng lao động thời vụ bao nhiêu lần trong năm
Theo Luật Lao Động số 10/2012/QH13 tại Điều 22 Khoản 2 quy định về việc ký kết hợp đồng lao động như sau:
” 2.Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”
Theo Khoản 1 Điều 22 Luật lao động số 10/2012/QH13 quy định về các loại hợp đồng lao động như sau:
” 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Theo Khoản 3 Điều 22 Luật lao động số 10/2012/QH13 quy định như sau:
” 3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”
Theo các quy định trên, thì:
- Hợp đồng lao động thời vụ là hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng
- Khi hợp đồng lao động thời vụ hết hạn mà trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà không ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động này bị chuyển thành hợp đồng lao động xác định có thời hạn 24 tháng
- Không có quy định tối đa số lần ký mà người lao động được phép ký kết hợp đồng lao động thời vụ với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, phải đảm bảo tổng số thời gian của nhiều lần đó trong 1 năm không được vượt quá 12 tháng (Bởi nếu tổng thời gian cho tất cả các lần ký hợp đồng cộng lại trong 1 năm mà vượt quá 12 tháng thì đó được xem là công việc có tính chất thường xuyên 12 tháng trở lên)
Mời bạn tham khảo các bài viết có liên quan khác sau:
Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể: Cái nào có giá trị pháp lý cao hơn?
Chế độ nghỉ thai sản, sinh đẻ mà người lao động được hưởng
Quy định của pháp luật về lao động thử việc
Mức hưởng chế độ thai sản, trợ cấp một lần theo Luật bảo hiểm xã hội
