Nội dung trong bài
Ngoài việc thực hiện nghĩa vụ lao động như nam giới, lao động nữ còn phải đảm nhận chức năng làm mẹ và chăm sóc gia đình. Vậy thì Nhà nước luôn có quy định về cải thiện điều kiện lao động và chăm sóc sức khoẻ đối với lao động nữ? Kế toán Centax mời các bạn theo dõi bài viết Quy định về điều kiện lao động và chăm sóc sức khoẻ đối với lao động nữ
1. Lao động nữ được cải thiện điều kiện lao động
Điều 6 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều về chính sách đối với lao động nữ:
“ 1. Người sử dụng lao động bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của Bộ Y tế.
2. Khuyến khích người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức công đoàn lập kế hoạch, thực hiện các giải pháp để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà phù hợp với nguyện vọng chính đáng của lao động nữ.”
Theo quy định trên, người sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện lao động nữ có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh tại nơi làm việc; khuyến khích áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, phù hợp nguyện vọng của lao động nữ.
2. Thời gian lao động với lao động nữ trong thời gian kinh nguyệt
Theo điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thời gian làm việc đối với lao động trong thời gian kinh nguyệt như sau
“1. Khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban hành.
Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ như sau:
a) Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
c) Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.
Theo quy định trên, Người sử dụng lao động phải tạo điều kiện cho lao động nữ được nghỉ tối thiểu 30 phút, tối thiểu 3 ngày trong thời kỳ kinh nguyệt. Thời gian nghỉ cụ thể là do thoả thuận giữa người sử dụng lao động và lao động nữ trong đơn vị
3.Thời gian lao động trong thời kỳ nuôi con
Theo điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thời gian làm việc đối với lao động nữ nuôi con như sau:
Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:
a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động.
- Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.”
Theo quy định trên, người sử dụng lao động, phải tạo điều kiện cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng có thời gian và nơi cho con bú, vắt sữa nuôi con. Thời gian là 60 phút/ ngày trong thời gian làm việc, và được bố trí phù hợp với điều kiện làm việc từng đơn vị
Lưu ý : Thời gian được nghỉ trong giờ, vẫn được tính lương
Nghị định 85/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ 15/11/2015
Mời các bạn xem thêm:
Quy định về điều kiện lao động và chăm sóc sức khoẻ đối với lao động nữ
Chế độ nghỉ thai sản, sinh đẻ mà người lao động được hưởng
Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Chính sách mới nhất với lao động nữ trong thời gian mang thai và nuôi con
