Ngoài việc thực hiện nghĩa vụ lao động như nam giới, lao động nữ còn phải đảm nhận chức năng làm mẹ và chăm sóc gia đình. Vậy thì Nhà nước luôn có quy định ưu đãi đối với lao đông nữ trong thời gian mang thai và nuôi con. Kế toán Centax mời các bạn theo dõi bài viết Chính sách mới nhất với lao động nữ trong thời gian mang thai và nuôi con.
1. Chính sách đối với lao động nữ mang thai
Theo điều 8 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều về chính sách đối với lao động nữ mang thai như sau:
- “ Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
- Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
- Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.”
Theo quy định trên, lao động nữ trong thời gian mang thai sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động, nếu :
- Nếu công việc có ảnh hưởng xấu tới thai nhi
- Có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh
- Nếu tạm hoãn thời gian lao động, thì thời gian tạm hoãn, tối thiểu bằng thời gian của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định. Nếu không có chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh, thì người sử dụng lao động và lao động nữ tự thoả thuận thời gian tạm hoãn lao động
- Thời gian báo trước cho người sử dụng lao động, là thời gian cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định
2. Chính sách đối với lao động nữ nuôi con
Theo điều 9 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều về chính sách đối với lao động nữ nuôi con như sau:
“ 1. Căn cứ điều kiện cụ thể, người sử dụng lao động xây dựng phương án, kế hoạch giúp đỡ, hỗ trợ, xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo đối với lao động nữ có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo bằng tiền mặt hoặc hiện vật. Mức và thời gian hỗ trợ do người sử dụng lao động thỏa thuận với đại diện lao động nữ
2.Khuyến khích người sử dụng lao động tổ chức, xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo. ”
Theo quy định trên:
- Người sử dụng lao động tuỳ theo khả năng của đơn vị, có phương án hỗ trợ trong việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ có con ở độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo.
- Mức hỗ trợ có thể bằng tiền, hiện vật.
- Thời gian hỗ trợ tuỳ vào thoả thuận của người sử dụng lao động với đại diện của lao động nữ trong đơn vị
Lưu ý : Hỗ trợ của người sử dụng lao động trong việc gửi trẻ, mâu giáo cho lao động nữ, không phải là thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động
Quy định về điều kiện lao động và chăm sóc sức khoẻ đối với lao động nữ
Quy định về điều kiện lao động và chăm sóc sức khoẻ đối với lao động nữ
Chế độ nghỉ thai sản, sinh đẻ mà người lao động được hưởng
Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
