Cách thanh toán tiền nghỉ phép – Kế toán Centax
Câu hỏi:
Mỗi lao động trong doanh nghiệp mỗi tháng được một ngày nghỉ phép nhưng người lao động không nghỉ phép thì cuối năm thanh toán tiền nghỉ phép cho lao động như thế nào?
Trả lời:
Tiền nghỉ phép trong năm = (Tiền lương làm căn cứ để trả lương phép : Số ngày làm việc bình thường của tháng trước liền kề trước khi trả lương phép) x Số ngày nghỉ phép hằng năm. Trong đó:
Căn cứ theo điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định về cách tính số ngày nghỉ hàng năm đối với trường hợp làm không đủ năm thì :
“Tiền lương làm căn cứ để trả lương phép được quy định như sau:
+ Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm
+ Đối với người lao động chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hàng năm
+ Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.”
Doanh nghiệp áp dụng đúng quy định để không bị xử phạt về vi phạm tiền lương: Quy định phạt vi phạm về tiền lương mới nhất
Để hiểu rõ hơn về những tình huống xử lý về các loại thuế trong quá trình làm việc các bạn có thể tham gia những khóa học kế toán thuế tại Hà nội, tại Kế toán thuế Centax.
