Nội dung trong bài
Có phải đăng ký MST cho người lao động không?
Rất nhiều kế toán và doanh nghiệp cho là không cần đăng ký MST cho người lao động. Quy định của cơ quan thuế về việc đăng ký MST cho người lao động như thế nào? Kế toán thuế Centax sẽ chia sẻ về vấn đề này qua bài viết:
Có phải đăng ký MST cho người lao động không?
1. Quy định về đăng ký MST cho người lao động.
Khoản 5 điều 6 Thông tư 95/2016/TT-BTC quy định thời gian đăng ký MST cho người lao động như sau:
“5. Cơ quan chi trả thu nhập thực hiện đăng ký thuế cho cá nhân có thu nhập từ tiền lương, tiền công và đăng ký thuế cho người phụ thuộc của cá nhân một lần trong năm chậm nhất là 10 (mười) ngày làm việc trước thời điểm nộp hồ sơ quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng năm”
Theo quy định trên, công ty phải đăng ký MST cho người lao động có thu nhập từ tiền lương tiền công trong năm, chậm nhất là 10 ngày làm việc, trước thời điểm nộp hồ sơ quyết toán thuế cá nhân hàng năm
Như vậy trước khi quyết toán thuế TNCN, công ty cần kiểm tra những ai chưa có MST cá nhân thì đăng ký trước khi nộp quyết toán thuế.
2. Mức phạt về hành vi không đăng ký MST cho người lao động.
Theo điều 7 Thông tư 166/2013/TT-BTC quy định mức phạt vềhành vi không đăng k ý MST cho người lao động như sau:
“Điều 7. Xử phạt đối với hành vi chậm nộp hồ sơ đăng ký thuế, chậm thông báo thay đổi thông tin trong hồ sơ đăng ký thuế so với thời hạn quy định
- Phạt cảnh cáo đối với hành vi nộp hồ sơ đăng ký thuế hoặc thông báo thay đổi thông tin trong hồ sơ đăng ký thuế cho cơ quan thuế quá thời hạn quy định từ 01 ngày đến 10 ngày mà có tình tiết giảm nhẹ.
- Phạt tiền 700.000 đồng, nếu có tình tiết giảm nhẹ thì mức tiền phạt tối thiểu không thấp hơn 400.000 đồng hoặc có tình tiết tăng nặng thì mức tiền phạt tối đa không quá 1.000.000 đồng đối với hành vi nộp hồ sơ đăng ký thuế hoặc thông báo thay đổi thông tin trong hồ sơ đăng ký thuế cho cơ quan thuế quá thời hạn quy định từ 01 ngày đến 30 ngày (trừ trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều này).
- Phạt tiền 1.400.000 đồng, nếu có tình tiết giảm nhẹ thì mức tiền phạt tối thiểu không thấp hơn 800.000 đồng hoặc có tình tiết tăng nặng thì mức tiền phạt tối đa không quá 2.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Nộp hồ sơ đăng ký thuế hoặc thông báo thay đổi thông tin trong hồ sơ đăng ký thuế quá thời hạn quy định trên 30 ngày.
b) Không thông báo thay đổi thông tin trong hồ sơ đăng ký thuế.
c) Không nộp hồ sơ đăng ký thuế nhưng không phát sinh số thuế phải nộp.”
Theo quy định trên, mức phạt về hành vi không đăng ký MST cho người lao động được tính theo số ngày chậm đăng ký.
- Mức phạt tối thiểu là 700.000đ
- Mức phạt tối đa là : 2.000.000đ
Lưu ý:
Thu nhập từ tiền lương tiền công phải có MST trước khi quyết toán thuế TNCN
Thu nhập từ tiền lương, tiền công là những thu nhập phát sinh từ những loại hợp đồng sau:
- Hợp đồng lao động
- Hợp đồng cộng tác viên
- Hợp đồng môi giới
- Hợp đồng thuê lao động
Theo quy định trên, tất cả những khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công trên, đều phải có MST cá nhân, nếu chưa có thì doanh nghiệp cần phải đăng ký MST cho người lao động trước khi nộp quyết toán thuế TNCN cuối năm.
Mời các bạn xem thêm bài viết:
Nộp lại báo cáo sử dụng hóa đơn có bị phạt không?
Nộp báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn sai kỳ có bị phạt không?
Phạt tù từ 2 – 7 năm nếu trốn đóng BHXH, BHTN, BHYT
