Nội dung trong bài
Người lao động khi nghỉ sinh con được nghỉ theo chế độ bảo hiểm. Tuy nhiên, thời gian này có phải đóng bảo hiểm không? Quy định về việc này như thế nào? Kế thuế toán Centax xin chia sẻ qua bài viết:
Quy định thời gian nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm
1. Luật Bảo hiểm xã hội
Điều 35, Khoản 2 Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 quy định mức hưởng chế độ thai sản như sau:
“2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”
Điều 39, Khoản 2 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định về mức hưởng bảo hiểm xã hội than sản như sau:
“2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”
Theo quy định trên, thời gian nghỉ chế độ thai sản của người lao động được tính là thời gian đóng BHXH với quy định:
– Năm 2015 không hạn chế thời gian nghỉ trong tháng (nghỉ tháng nào tính là nghỉ thai sản từ tháng đó)
– Từ năm 2016 trở đi:
- Nghỉ từ 14 ngày trở lên thì được tính là thời gian đóng BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.
- Nghỉ việc dưới 14 ngày thì người lao động và người sử dụng lao động phải đóng BHXH trong tháng đó.
2. Luật Bảo hiểm y tế
Điều 1, Khoản 7 Luật bảo hiểm y tế số 46/2014/QH13 sửa đổi, bổ sung Điều 13 Luật số 25/2008/QH12 như sau:
“Điều 13. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế
Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế được quy định như sau:
a) Mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 của Luật này tối đa bằng 6% tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng tối đa bằng 6% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản và do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng;”
Theo quy định trên thì trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, người lao động vẫn đóng bảo hiểm y tế theo quy định sau:
- Mức đóng tối đa bằng 6% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản
- Do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng thay cho người lao động
3. Luật Bảo hiểm thất nghiệp
Điều 11 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định về tham gia hiểm thất nghiệp như sau:
“Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này.”
Theo quy định trên, trong thời gian nghỉ sinh con, người lao động không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp và không được tính thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp
4. Kết luận
Theo những quy định trên, trong thời gian thai sản, người lao động:
- Không phải đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian nghỉ sinh con,
- Được đóng bảo hiểm y tế trong thời gian nghỉ sinh, do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng.
- Được tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ sinh vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
- Không được tính thời gian nghỉ sinh vào thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.
