LƯU Ý
Bạn đọc kéo xuống cuối bài viết ấn vào phần tải files để lưu giữ tập tin về máy tính cá nhân hoặc tải trực tiếp >>>TẠI ĐÂY
_____________________________________________
Năm 2016 là năm có rất nhiều thay đổi trong ngành kế toán như: Các qui định về tiền lương, bảo hiểm bắt buộc có rất nhiều biến động, dẫn đến các qui định về nội dung trên hợp đồng lao động cũng có nhiều điểm mới, vậy kế toán Centax xin hướng dẫn các bạn cách lập hợp đồng lao động cho đúng qui định như sau:
Kế toán Centax xin cung cấp cho các bạn mẫu hợp đồng lao động mới nhất năm 2016 theo hướng dẫn tại các qui định tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, thông tư 47/TT-BLĐTBXH, nghị định 05/2015/NĐ-CP và bộ luật lao động 2012 như sau:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———————————-
Tên đơn vị: Công ty TNHH tài chính kế toán thuế Centax
Số: 01/2016/HĐLĐ
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là: Công ty TNHH tài chính kế toán thuế Centax
Bà: Nguyễn Văn A Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ: Giám đốc
Địa chỉ: Số 7, ngõ 376 đường Bưởi, Ba Đình, Hà Nội
Và một bên là:
Bà: Phạm Thị Hiền Quốc tịch: Việt Nam
Sinh ngày: 23/10/1993 Giới tính: Nữ
Số CMTND: 070246531 Cấp ngày:31/12/2010 Tại: Bắc Ninh
Địa chỉ thường trú: Tiên Du – Bắc Ninh.
Chỗ ở hiện nay: Cầu Diễn – Hà Nội
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
– Loai hợp đồng lao động(3): 12 tháng
– Bắt đầu: Từ ngày 01tháng 01 năm2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2016
– Địa điểm làm việc(4): Tại Công ty TNHH tài chính kế toán thuế Centax
– Chức danh chuyên môn: Nhân viên kế toán.
– Công việc phải làm: Làm sổ sách kế toán và các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
Điều 2: Chế độ làm việc
– Thời giờ làm việc:
+ Trong ngày: 8h/ngày – sáng từ 8h đến 12h, chiều từ 1h30 đến 17h30
+ Trong tuần: 6 ngày/tuần, từ thứ 2 đến thứ 7.
– Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Theo yêu cầu công việc
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
– Phương tiện đi lại.làm việc: Tự túc
– Mức lương chính hoặc tiền công: 3.800.000 đồng/tháng
– Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản
– Phụ cấp gồm:
+ Ăn trưa: 680.000 đ/tháng.
+ Điện thoại: 500.000đ/tháng.
+ Xăng xe: 300.000đ/tháng.
– Hỗ trợ:
+ Nhà ở: 1.000.000đ/tháng.
– Được trả lương vào: ngày mùng 1 đến ngày mùng 5 tháng sau.
– Tiền thưởng: Được thưởng theo quy chế thưởng chung của toàn Công ty
– Chế độ nâng lương: Theo quy chế của Công ty
– Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Theo tính chất công việc.
– Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…): Theo qui định của luật lao động
– Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia BHXH theo qui định của luật bảo hiểm về mức tham gia và tỷ lệ đóng:
+ Người lao động: 10.5%.
+ Doanh nghiệp: 22%
– Chế độ đào tạo: Được đào tạo theo qui định của công ty
– Những thỏa thuận khác:
+ Các khoản bổ sung phúc lợi khác như: Hàng năm người lao động được đi tham quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật theo qui định của Công ty ( nếu có).
2. Nghĩa vụ:
– Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
– Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động….
– Bồi thường vi phạm và vật chất: Theo mức độ vi phạm để giải quyết.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn:
– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc )
– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5: Điều khoản thi hành
– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
– Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 02 tháng 01 năm 2016 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại Công ty TNHH tài chính kế toán thuế Centax từ ngày 02 tháng 01 năm 2016
| NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) |
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) |
