Chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ mới nhất

Ngày 20/11/2014 Quốc hội ban hành Luật số 58/2014/QH13 về Luật Bảo hiểm xã hội, trong Luật này có áp dụng chế độ thai sản đối với lao động nữ nhờ mang thai hộ. Ngày 11/11/2015 Chính phủ đã ban hành Nghị định 115/2015/NĐ-CP  quy định chi tiết một số điều liên quan đến chế độ thai sản đối với lao động nữ nhờ mang thai hộ. Đây là điểm rất mới mà trước giờ chưa có văn bản pháp luật nào quy định. Hiệu lực thi hành của Luật này là bắt đầu từ 01/01/2016

Khi lao động nữ không đủ khả năng mang thai thì có thể nhờ người mang thai hộ mình. Vậy khi đó người nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ như thế nào? Kế toán Centax xin chia sẻ bài viết Chế độ thai sản đối của người mẹ nhờ mang thai hộ mới nhất theo Nghị định 115/2015/NĐ-CP

1. Điều kiện được hưởng thai sản

Tại Điểm c Điều 31 Luật BHXH 58/2014/QH13 quy định điều kiện được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây

… c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;”

…2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo quy định trên, khi người lao động nữ nhờ mang thai hộ đóng bảo hiểm xã hội đủ từ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con thì được hưởng chế độ thai sản..

2. Chế độ thai sản được hưởng

Được quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định 115/2015/NĐ-CP như sau:

“1. Người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con thì được hưởng các chế độ sau:

a) Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ mang thai hộ sinh con trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện quy định tại Khoản 3 Điều 3 của Nghị định này;

Trường hợp lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện quy định tại Khoản 3 Điều 3 của Nghị định này thì người chồng đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau, thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.

b) Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ thêm 01 tháng;

Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ không nghỉ việc thì ngoài tiền lương vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

c) Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ chết hoặc gặp rủi ro mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền khi con chưa đủ 06 tháng tuổi thì người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định tại Điểm b Khoản này;

d) Trường hợp người cha nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng quy định tại Điểm c Khoản này đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định tại Điểm b Khoản này;

đ) Trường hợp sau khi sinh con, nếu con chưa đủ 06 tháng tuổi bị chết thì người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội.”

Theo quy định trên, khi người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng BHXH bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con thì được hưởng các chế độ như sau:

• Trợ cấp 1 lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở  tại tháng lao động nữ mang thai hộ sinh con. Trường hợp lao động nữ mang thai hộ không tham gia BHXH hoặc không đủ điều kiện chi tiết tại đây Chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ mới nhất 

 Khi người chồng của lao động nữ không tham gia BHXH hoặc không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, thì người chồng đang đóng BHXH bắt buộc vào quỹ ốm đau, thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.

• Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ thêm 01 tháng. Nếu người mẹ nhờ mang thai hộ không nghỉ thì vẫn được hưởng lương và chế độ thai sản theo quy định.
• Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ chết hoặc gặp rủi ro mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền khi con chưa đủ 06 tháng tuổi thì người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định.
• Trường hợp người cha nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng đang tham gia BHXH bắt buộc mà không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ nhờ mang thai hộ;
• Trường hợp sau khi sinh con, nếu con chưa đủ 06 tháng tuổi bị chết thì người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

3. Mức hưởng chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ

Được quy định tại Khoản 2 Điều 4 Nghị định 115/2015/NĐ-CP như sau:

“2. Mức hưởng chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ được thực hiện theo quy định tại Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội và được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ.”

Theo quy định trên, mức hưởng chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ.

Chi tiết mức hưởng chế độ thai sản của người mang thai hộ xem tại bài viết Chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ mới nhất

4.Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

Được quy định tại Khoản 3 Điều 4 Nghị định 115/2015/NĐ-CP như sau:

“3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội, thời gian này người mẹ nhờ mang thai hộ và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm nhận con thì thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.”

Theo quy định trên, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ là từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng đó là thời gian đó BHXH. Thời gian này không phải đóng BHXH.

• Thời gian không được tính BHXH là khi người mẹ nhờ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm nhận con.

Chi tiết Thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

Ngoài ra, Nghị định 115/2015/NĐ-CP còn quy định chi tiết một số điểm của Luật Bảo hiểm xã hội mời các bạn tham khảo những bài viết dưới đây

Chi tiết Chế độ hưu trí đối với người lao động theo Nghị định 115/2015/NĐ-CP

Chi tiết Mức đóng và phương thức đóng của người hưởng chế độ phu nhân, phu quân

Chi tiết Tạm dừng đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc mới nhất